近日，為激勵引導(dǎo)教育員工，架起黨群“連心橋”，賦能員工成長，防范廉潔風險，夯實公司高質(zhì)量發(fā)展根基，國網(wǎng)武夷山市供電公司組織開展了“書記走訪日”活動。

各級黨組織書記、黨委委員、黨支部委員確定走訪對象，制定走訪計劃，每月安排一天為走訪日，“進部門、進班組、進現(xiàn)場、進家庭”，分層分級開展走訪，切實了解員工所思所想、所愁所盼。通過“面對面交流、心貼心溝通”，沉下身子，扎實調(diào)研走訪，建立有效溝通，走進員工，進一步走進員工家庭，結(jié)合“廉潔家訪”，了解員工家庭基本情況，從思想上正本清源，引導(dǎo)員工家庭崇德治家、廉潔齊家，內(nèi)外聯(lián)動，防范廉潔風險，營造和諧發(fā)展良好氛圍。

同時，每年分別有針對性聯(lián)系1-2名黨員、重點關(guān)心1-2名群眾，于每月開展談心談話。堅持“四必訪四必談”，有思想波動、特殊困難、婚喪嫁娶、重要節(jié)日的必訪，重在抓早抓小、防微杜漸；有提任和轉(zhuǎn)任重要崗位、信訪舉報屬實、存在明顯廉潔隱患、發(fā)生服務(wù)投訴和安全違章等工作失誤差錯的必談，重在提醒告誡、督促整改。

該公司各黨支部梳理和分析走訪對象的問題和建議，與談心談話、“四必訪四必談”、信訪舉報等內(nèi)容相結(jié)合，按照個性問題和共性問題建立員工思想動態(tài)排查臺賬，采用“發(fā)現(xiàn)問題-定責定人-督促整改”工作模式，實行閉環(huán)管理，對合理訴求建議及時響應(yīng)、限時整改、做好反饋，對不符合政策規(guī)定的訴求建議做好解釋說明。(供稿單位：國網(wǎng)武夷山市供電公司 作者：丁如權(quán))